Al respecto, el Ministerio del Trabajo expidió la Circular 064 del 7 de octubre de 2020, por medio de la cual aclaró que, bajo las circunstancias de la emergencia sanitaria, no es viable la evaluación de riesgo psicosocial mediante la aplicación de la Batería de modo presencial por ser ello contradictorio a la Resolución 666 de 2020, que impide actividades de contacto. Por su parte, y en especial por el nivel de alteraciones mentales que se han derivado de la situación de la pandemia, esta entidad consideró necesario reforzar las acciones que permitan garantizar el bienestar de los trabajadores, posibilitando la aplicación de la batería de riesgo psicosocial de modo virtual, mencionándolo como el escenario ideal, a partir del momento en el que se publicara en la página web del Fondo de Riesgos Laborales el software correspondiente.
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En todos los casos señalados anteriormente se debe bateria de riesgo psicosocial de la javeriana respaldar la reserva y confidencialidad de la información.
– Capacitar y sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia del control de riesgos psicosociales
Ahora, hay que resaltar que el punto 5.13 de la Circular dispone que será potestativo del empleador aplicar la batería de riesgo psicosocial de modo virtual, en presencia de lo cual todavía aclaramos que el software para dicha implementación virtual no ha sido publicado, por lo cual, de momento esta no es una obligación exigible para las empresas.
Los instrumentos que conforman la Batería y que deben ser utilizados para las evaluaciones periódicas de los factores de riesgo psicosocial son los siguientes:
Últimos datos de siniestralidad Informes anuales de siniestralidad Actividades prioritarias en función de la siniestralidad Estudios Indicadores evolutivos
Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector bateria de riesgo psicosocial que es financiero – Gestión del liderazgo y las demandas mentales en el trabajo.
1.4. Se debe obedecer a las cargas habituales del trabajador y no establecer sobrecargas adicionales o por fuera de la cotidianidad del servicio, a menos que se trate de situaciones excepcionales que deban ser atendidas para evitar un perjuicio al empleador.
1.3 Realizar actividades de sensibilización sobre acoso gremial y sus consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a los trabajadores, con el fin de que se rechacen estas prácticas y se respalde la dignidad e integridad de las personas en el batería de riesgo psicosocial pdf trabajo.
Identificación Temprana: Detecta problemas potenciales antes de que se conviertan en conflictos mayores.